あなたが会社選びにおいて、最も重要だと思う要素は何でしょうか？
給料、福利厚生、勤務地など、多くの条件が思いつくことでしょう。
いろんな条件の中であなたにとって「人間関係」はどれほど重要でしょうか。
私はどれだけ条件が良くても、人間関係が悪ければ働き続けるのは困難だと考えます。
それほど人間関係というのは会社選びにおいて重要な条件となります。
そこで、会社選びの際に人間関係を見極める方法について詳しく考えてみましょう。
人間関係の重要性
会社での人間関係は、働く環境の良し悪しを大きく左右します。
良好な人間関係は、ストレスを減らし、仕事の効率を高め、モチベーションを維持する助けとなります。
逆に、人間関係が悪いと、仕事が楽しくなくなり、ストレスが増し、生産性が低下します。
そのため、会社選びの際には、まず人間関係が良好かどうかを見極めることが大前提となります。
よくよく考えると今の仕事が好きという人は良好な人間関係が土台となってそのような状況にあるのかもしれません。
今後の自分のキャリアを固めていく中でも重要な要素となるのです。
面接での見極め方
しかし、実際に働いてみないと人間関係の良し悪しは分かりにくいものです。
ただ、会社に入ってから失敗したなと思っても時すでにお寿司。中々次から次へと転職するのは難しいものです。（できないことはないですが・・・）
可能な限り情報を得るために面接時に以下のポイントをチェックしましょう。
面接官の態度を観察する:
面接官の態度やコミュニケーションスタイルは、その会社の文化を反映していることが多いです。
特に直属の上司となる人が面接することが多いと思いますが、しっかりと対話するようにしましょう。
面接官がフレンドリーで誠実な態度を示す場合、その会社の人間関係も良好である可能性が高いです。
また、面接中に面接官がどのように他の社員と接しているかを観察することで、会社全体の雰囲気を垣間見ることができます。
今日日圧迫面接などは全く流行っておらず、まだそういうことをしているような会社はそういう人が集まるそういうレベルの会社ということが見極められるので早々に切り上げましょう。
質問を積極的に行う:
面接時には、面接官に対して積極的に質問を行いましょう。
特に「チームの雰囲気」や「上司とのコミュニケーション」について具体的に質問することで、その会社の人間関係についての情報を得ることができます。
例えば、「チームでのコミュニケーションはどのように行われていますか？」や「最近のチームビルディング活動について教えてください」など社内の人間関係に関する質問をダイレクトに聞くことが有効です。
人間関係を真剣に考えている上司はいろんな取り組みをしているのでスラスラ答えてくれることでしょう。
口コミサイトの活用:
事前に口コミサイトで会社の評判を調べ、その情報をもとに面接官に質問をしてみるのも効果的です。
例えば、「最近、〇〇に関する口コミを見たのですが、実際のところはどうですか？」と質問することで、リアクションを確認できます。
雰囲気によっては特に口コミサイトを見たと言わなくてもよいです。
転職の口コミサイトは山ほどあるのでいろんなサイトを活用して、他の社員の意見や評価を事前に知ってから面接に挑むとより実りのある情報が得られるでしょう。
当日の会社の雰囲気をチェック:
面接当日の会社の雰囲気を観察するのも重要です。
社員とすれ違った際に挨拶をしてみて、その反応を確認しましょう。
フレンドリーで明るく挨拶を返してくれるのであれば、人間関係が良好である可能性が高いです。
さらに、オフィスのレイアウトや社員同士の会話の様子などもチェックポイントです。
オープンなスペースでコミュニケーションが活発に行われている場合、社内の雰囲気も明るいことが期待できます。
面接の部屋に向かっている途中でも気を張ってしっかり周りを観察しましょう。
リファラル採用の活用:
知人や友人からの紹介で採用される「リファラル採用」は、信頼できる情報源を通じてその会社の人間関係を事前に把握するためのベストな方法です。
紹介者から直接情報を聞くことで、より具体的なイメージを持つことができます。
生の直接の情報だから信頼できますし、その紹介してくれる人が信頼できる人であればあるほどより具体的に情報を入手できるので良い人間関係の職場に辿り着ける可能性が最も高いです。
また、リファラル採用は一般的に社内の信頼関係が強く、良好な人間関係が築かれていることが多いです。
ソーシャルメディア
その他にも会社の公式SNSアカウントや社員の投稿をチェックすることで、会社の文化や雰囲気を垣間見ることができます。
特に、イベントや日常の様子を投稿している場合、社員同士の関係性を知る手がかりになります。
基本的には会社の情報は良いものしか発信しないので参考までに。
特定の社員のSNSを見つけたらダイレクトメッセージを送ってみるのも手かもしれませんが、辿り着くのは少しレベルが高いかなと思います。
職場の人間関係が与える影響
良好な人間関係は、仕事のパフォーマンスに大きな影響を与えます。
心理学的には、社会的なサポートがある環境ではストレスが軽減され、健康や幸福感が向上するとされています。
職場での人間関係が良好であれば、困難な状況でも協力して問題を解決しやすくなり、チーム全体の効率も向上します。
一方で、人間関係が悪い職場では、ストレスや不安が増し、モチベーションが低下します。これが長期化すると、バーンアウト（燃え尽き症候群）や離職の原因となることもあります。
パワハラやコンプラ違反の起こってる職場に配属された日にはQOLがだださがりです。
したがって、働く環境を選ぶ際には、給料や福利厚生だけでなく、人間関係にも注目することが重要です。
まとめ
会社選びで最も重要な要素は、やはり人間関係です。
その他の条件がいくら良くても、人間関係が悪ければ長く働き続けることは難しいでしょう。
面接の際には、上記のポイントをチェックし、良好な人間関係を築ける会社かどうかを見極めましょう。
良い人間関係の中で働くことが、あなたのキャリアを成功に導く鍵となります。
職場での人間関係は、単なる働きやすさだけでなく、あなたの健康や幸福にも直結しています。
したがって、会社選びの際には、給料や福利厚生だけでなく、人間関係も重視し、自分にとって最適な環境を見つけることが大切です。
コメント