書類選考突破して次はいよいよ面接ですね、おめでとうございます！あなたは今きたら面接に緊張していますか。
会社のことを調べたり自分のことをアピールする練習をしていると思いますが、少しだけ面接に臨む態度を変えてみましょう。
面接は、自分が評価される場であると同時に、面接官を評価する場でもあります。
「面接官を見極める」ための能動的な態度が重要です。
この記事では、その具体的な方法とその理由について紹介します。
能動的な態度でインタビューを成功させる！
見られているから緊張する心理
まず、面接で緊張するのは、「自分が見られている」と感じるからです。
自分が話している間相手にはどのように写っているだろうかうまくしゃべれているだろうかと言う気持ちから緊張するのです。
この心理状態を逆転させましょう。
こちらが「見てやろう」という気概で臨むことで、自信を持って面接に挑むことができます。
自分が評価されるだけでなく、面接官を評価するという双方向の視点を持つことが大切です。
マインドだけではなく、実際面接官と言うのはあなたにとってその会社の代表であり、またはあなたの上司になる可能性が高い人なので、しっかり見極めることが重要です。
面接官を観察する意義
面接官は、将来の上司になる可能性が高いです。
面接官の行動や態度を観察することは、自分にとって良い職場環境かどうかを見極めるために重要です。以下の観察ポイントをチェックしましょう：
• 礼儀正しさ：面接官が礼儀正しく接しているかどうかを確認します。
喋り方や振る舞いで礼儀正しさというのはわかってしまうものです。
• 表情の一致：口だけでなく、目が笑っているかどうかを見極めます。
本心で本音で話してくれているのかは目を見ればわかります。
• コミュニケーションのスタイル：面接官の質問の仕方や返答のトーンをチェックし、自分に合うかどうかを判断します。
第一印象でこの人とちょっと合わないなと思う人は大体合わないので辞退理由すら一つとして考えても良いと思います。
質問の準備とその効果
面接官を評価するためには、こちらからの質問も重要です。
以下のような質問を用意しておくと良いでしょう：
• 企業のビジョンとミッション：「
この会社の長期的なビジョンとミッションについて教えてください。」企業の未来に対するビジョンが明確であるかどうかを知ることができます。
• チームの雰囲気：
「このチームの雰囲気や、メンバー同士の関係性について教えてください。」職場の雰囲気が自分に合うかどうかを判断する材料になります。
• リーダーシップスタイル：
「リーダーシップスタイルについて教えてください。」面接官自身のリーダーシップスタイルを聞くことで、自分に合うかどうかを見極めることができます。
上記のような質問を日頃から考えて準備している、または事実としてスラスラ答えられる会社は良い会社でしょう。
少し鼻で笑ったような態度を取る会社はやめておいたほうが賢明でしょう。
面接官の細かい仕草に注目
面接官の細かい仕草や態度は、その人の本質を知る手がかりとなります。
具体的には以下の点に注目してみましょう：
• 時間の管理：面接官が時間を守るかどうか。
もちろん遅刻してくるのはやむを得ない事情があるのですが、少なくとも謝罪の一言があるかどうかで常識力がわかります。
• ボディランゲージ：面接官のボディランゲージは、言葉以上に多くの情報を伝えます。
何かを伝えようと熱く話してくれるか興味なく受動的かどうか見てみましょう。
• 反応の速さ：質問に対する反応の速さや内容の深さも、面接官の準備度や誠実さを示す要素です。
こちらがしっかり準備しているのに向こうの「次何聞きましょうか。」みたいな話を隣の人としているのは終わってます。
興味がないのか考えてないのか知りませんが、あまりにも相手の準備不足ですね。
面接官の背景を理解する
面接官の背景を理解することも重要です。
面接官の経歴や専門分野を事前に調べておくと、共通の話題を見つけやすくなります。LinkedInや企業のホームページを利用して、面接官のプロファイルを確認しましょう。
最近では事前に面接官のポジションと名前を教えてくれる場合が多々あるので事前にリサーチして質問や話す内容を準備しておきましょう。
• 経歴のチェック：面接官がどのような経歴を持っているかを確認します。
会社でのキャリアステップを理解するチャンスです。
• 専門分野：面接官の専門分野や得意分野を理解することで、面接中の質問に対する理解が深まります。
面接官の人間性を評価する
面接官の人間性も重要な評価ポイントです。以下の点に注目してみましょう：
• 共感力：面接官が共感力を持っているかどうかを観察します。
共感力のある上司は、従業員の悩みや問題に対して理解を示しやすいです。
自分が話しながらあたふたしないように余裕を持って準備して相手の反応を見ながら話せるようにしましょう。
• ストレス耐性：面接官のストレス耐性を評価します。
面接官がストレスに対してどのように対処するかを知ることで、その人がリーダーとして適しているかどうかを判断できます。
プロジェクトでの経験などを聞いてみるのがいいかもしれません。
• 柔軟性：面接官が柔軟な思考を持っているかどうかを確認します。
柔軟性のあるリーダーは、変化に対応しやすく、創造的な解決策を見つけることができます。
面接後のフォローアップ
面接が終わった後のフォローアップも重要です。
面接官への感謝のメールを送ることで、良い印象を残すことができます。
また、面接の内容を振り返り、自分が感じたことをメモしておくと良いでしょう。
• 感謝のメール：面接後に感謝のメールを送ります。
具体的な面接の内容に触れながら、面接官への感謝の気持ちを伝えます。
• フィードバックの整理：面接の内容を振り返り、自分が感じたことや気づいたことをメモします。
これにより、次の面接に向けた改善点を見つけることができます。
能動的な姿勢の効果
面接に能動的な姿勢で臨むことで、面接の成功率が上がるだけでなく、自分にとって最適な職場を選ぶことができます。
緊張を克服し、自信を持って面接に挑むための鍵となります。
能動的な姿勢は、面接官にも好印象を与え、あなたのプロフェッショナリズムを示すことができます。
結論
面接は評価される場であると同時に、評価する場でもあります。
自分を見られていると思うと緊張しがちですが、こちらが面接官を見てやろうという能動的な態度で臨むことで、自信を持って面接に挑むことができます。
面接官の行動や表情、コミュニケーションスタイルを観察し、その人の元で働きたいかどうかをしっかり見極めましょう。
能動的な姿勢が、面接の成功と自分に合った職場選びの鍵となります。
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